Transició o desaparició. Paula Román, febrer 2021

La neurociència descriu la neofòbia com la por al canvi. És una reacció del sistema nerviós central intrínseca als éssers vius i més particularment a l’ ésser humà. És possible que la nostra societat hagi patit de neofòbia i que, per això, malgrat els nombrosos avisos que portem rebent del planeta durant anys, ens haguem resistit a abordar una transició energètica en seriós fins ara.

Ara bé, si hi ha una força innata a qualsevol ésser viu és l’instint de supervivència, i és aquest instint el que ha portat la societat a entendre que ens trobem davant d’una disjuntiva: transició o desaparició.

Les empreses, com a part fonamental de la societat, no són alienes a aquesta circumstància i 2020 i la crisi causada per la pandèmia han posat de manifest, revelant la volatilitat de la demanda dels recursos fòssils, que el futur de les companyies passa, en gran mesura, per la seva capacitat d’adaptació a la transició energètica.

Perquè ho demanda la societat. Un exemple clar el podem veure en l’augment de la demanda de vehicles elèctrics. Segons dades de la consultora PwC, en el tercer trimestre de 2020, les seves vendes a Europa van augmentar un 128% respecte al mateix període de l’any anterior. De la mateixa manera, la demanda d’instal·lacions d’autoconsum va batejar la seva marca el 2020 amb 596 nous MW instal·lats segons UNEF. I encara que pugui semblar que això només afecta les empreses del sector energètic, la realitat és molt diferent. El perfil del consumidor cada vegada és més exigent amb la responsabilitat social de les empreses a les quals demanda els seus productes o serveis. És un consumidor més conscienciat i disposat a elegir o descartar una companyia en funció dels seus compromisos amb el medi ambient i la sostenibilitat.

Inversió i creixement. El 2020 s’ha invertit la xifra rècord de 500.000 milions d’euros en energia netes, segons una anàlisi de Bloomberg. Aquestes inversions, públiques i privades, demostren la tendència del mercat i on hi ha el futur de la rendibilitat. Prova d’això, és un dels fons més cotitzats en aquest moment: el Fons de Recuperació de la Unió Europea. En total 750.000 milions d’euros, 75.000 milions per a Espanya, amb un 40% destinat a transició ecològica.

Captació i retenció de talent. Segons un estudi de la consultora Robert Walters, el sector de les energies renovables impulsarà la demanda de talent el 2021. Els perfils amb major qualificació i per tant, més demandats, sempre optaran per participar en projectes més orientats al futur, a l’ evolució i que estiguin en línia amb les seves inquietuds i preocupacions.

La regulació ho imposa. 2020 també ha suposat l’any en què a Espanya s’ha aprovat oficialment la Declaració d’Emergència Climàtica i Ambiental. Una de les seves conseqüències, ha estat la tramitació que s’està portant al Congrés del Projecte de Llei de Canvi Climàtic i Transició Energètica, i que es preveu s’aprovi en els pròxims mesos, per la qual s’eleva fins al 23% la reducció d’emissions per al 2030 respecte a 1990. A més, la participació de renovables en el consum ha d’ assolir el 74% per a aquest mateix any.

Tot això ens porta al titular d’aquest article. Com ha passat amb la digitalització dels serveis -Netflix, Amazon, Uber- enfront del model tradicional -videoclubs, llibreries, taxis- les empreses que no sàpiguen adaptar-se a aquesta nova revolució corren el perill de quedar-se enrere.

Tot i això, el paper d’altres companyies és molt diferent. És el cas, per exemple, de Feníe Energía que parteix amb l’avantatge de portar la transició energètica en el seu ADN. De ser impulsors d’aquest nou model i d’haver nascut com a ‘nadius-mediambientals’.

En aquest cas, el seu rol és el d’acompanyar altres, empreses i particulars, en aquesta transició, en ocasions complicada i que alguns, per desconeixement, afronten amb por. Per això, és important afrontar-ho oferint certeses, amb el coneixement necessari i l’ experiència com a aval. Com en tot gran canvi, comptar amb ajuda de professionals i experts, és imprescindible per construir el futur de manera intel·ligent, eficient i efectiva.

Paula Román, Directora General de Feníe Energía.

Empresa Membre de la Fundació Privada Empresa i Clima